O chefe é a peça central da empresa, o principal responsável por controlar o ambiente de trabalho, promovendo a harmonia em todos os setores. Fará o papel de engrenagem da operação, terá seu trabalho administrativo mais aflorado e no dia a dia irá gerenciar cronogramas, fluxo de trabalho, projetos e desempenhos.
É o chefe que enxerga os seus funcionários e seu ambiente coletivo de uma maneira mais objetiva, tendo a autonomia e o poder para mandar e comandar. Durante a rotina, ele age em nome de todos de uma forma individual. O foco do chefe está presente no resultado, mais do que no desempenho e assim, pensa na empresa como um todo – papel importantíssimo para que ela cresça de uma forma independente no mercado de trabalho – ao invés de singularizar o relacionamento com seus colaboradores.
A autoridade do chefe é estabelecida de acordo com o cargo que ocupa. Ele consegue dominar a equipe através do controle exercido pela delegação de tarefas e processos, promoções e incentivos financeiros.
Quando falamos de um líder pensamos em alguém que traz um ar de inspiração. Ele fará com que os demais se espelhem nas suas atitudes exemplares, que compartilhem das suas virtudes diante do interesse da empresa e que, principalmente, se sintam à vontade para contribuir ao ambiente coletivamente.
A comunicação é a sua base! Grandes líderes precisam entrar em sintonia com os que estão ao redor e ter inteligência emocional para lidar com as emoções e sentimentos pessoais e do próximo.
No dia a dia, ele terá seu foco no relacionamento interno de seus colaboradores, sendo aquela pessoa que gostará de ouvir um feedback, assim como retribuí-lo também. O líder é responsável pela condução e engajamento do processo. Ele irá delegar, confiar e dar autonomia. Um líder acredita no potencial da sua equipe e conhece cada um que está com ele.
Tem muito líder sem cargo, comandando, engajando e inspirando lindamente equipes. Por isso, não é necessário ser um chefe/gestor para ser um líder.
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Autora: Gabriella Lucrezia.- Analista de Importação
